재가요양보호사 공휴일 유급화, 복지부 ‘나 몰라라’

http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=205008

“수당은 커녕 최저임금도 못 받아”…요양보호사 처우 열악

https://n.news.naver.com/article/056/0011117995

[사설] 요양보호시설 전수조사 하라

http://www.incheonilbo.com/news/articleView.html?idxno=1112229

법원, 민간요양원 촉탁직 노동자 갱신기대권 인정

http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=204857

울산 동구노인요양원 투쟁 선포 기자회견

http://www.ujeil.com/news/articleView.html?idxno=284551

몇 번의 해고·복직… 요양보호 경력 ‘잃어버린 4년’

https://n.news.naver.com/article/081/0003224855

요양보호사 ‘표준임금 제도화 촉구’ 권익위 진정

http://www.labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=205499

월급명세서 안 준다고요? “월급도둑 신고센터가 있습니다”

https://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/1020138.html

관공서의 공휴일 유급화 및 임금명세서 교부 의무화 시행으로 인해 내년(2022년)에는 위와 같은 뉴스가 더 많이 쏟아질 것 같습니다. 철저한 준비가 필요합니다.

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